{"id":1231,"date":"2014-07-23T05:00:27","date_gmt":"2014-07-23T03:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/onofri.org\/b\/?p=1231"},"modified":"2014-11-19T18:20:05","modified_gmt":"2014-11-19T17:20:05","slug":"lego-serious-play-workshop-parte-10-esempio-di-un-workshop-per-il-team-building","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bcs.was.mybluehost.me\/b\/lego-serious-play-workshop-parte-10-esempio-di-un-workshop-per-il-team-building\/","title":{"rendered":"LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae: Workshop parte 10 – Esempio di un Workshop per il Team Building"},"content":{"rendered":"

Per un facilitatore \u00e8 bene pianificare in anticipo il Workshop LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae, cos\u00ec da strutturare delle sfide idonee per ottenere l’obiettivo del workshop. In questo esempio di Workshop LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae, lo scopo del workshop \u00e8 quello di portare il Team a “sbloccare il suo potenziale nelle relazioni”. La durata di un workshop del genere \u00e8 di\u00a05-6 or<\/strong>e\u00a0pause escluse e comprende un ora\/un ora e mezza\u00a0per lo Skill building<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Workshop LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae per sbloccare il potenziale di un Team<\/h2>\n

In ogni fase i partecipanti costruiscono e quindi condividono la loro storia con gli altri. Vediamo come sono organizzate le singole fasi nella tabella sottostante.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Focus<\/strong><\/td>\nLe sfide da lanciare<\/strong><\/td>\nDurata (minuti)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Skill Building<\/strong>(costruzioni individuali)<\/td>\nPrima di tutto ragionate, ciascuno per conto proprio, attraverso una sessione di skill building<\/strong>.<\/td>\n60-90 minuti<\/td>\n<\/tr>\n
Chi sei tu nei team, ora.<\/strong>(costruzione individuale)<\/td>\nCostruisci un modello che mostra chi sei<\/strong> tu nel team. Cosa porti nel gruppo? Cosa potresti portare? Considera di costruire alcune delle funzioni che puoi portare nel tuo lavoro, INCLUSI anche gli aspetti pi\u00f9 nascosti.<\/td>\n15 per la costruzione15 per la condivisione<\/td>\n<\/tr>\n
Come pensi di essere percepito\/a nel team<\/strong>(costruzione individuale)<\/td>\nCostruisci un\u2019aggiunta<\/strong> al tuo modello che mostri come tu pensi che gli altri ti percepiscano in un modello.<\/td>\n10 per la costruzione10 per la condivisione<\/td>\n<\/tr>\n
Cosa di caratterizza nel team.<\/strong>(costruzione individuale)<\/td>\nChi sei tu al tuo meglio, ora? Costruisci un’altra aggiunta <\/strong>al tuo modello per mostrare qualcosa su questo, cosa caratterizzate e ora?(nota: \u201ctieni il tuo modello da parte, lo utilizzeremo dopo\u201d)<\/em><\/td>\n10 per la costruzione10 per la condivisione<\/td>\n<\/tr>\n
Vita nel team<\/strong>(modello individuale)<\/td>\nCome percepisci il tuo team?Costruisci un modello che mostra quello che tu percepisci sul tuo team<\/strong> (lo spirito, le sensazioni del team in questo momento)<\/td>\n15 minuti per la costruzione15 minuti per la condivisione<\/td>\n<\/tr>\n
Vita del team condivisa<\/strong>(modello condiviso)<\/td>\nCostruisci un modello condiviso<\/strong> che mostra il team. Quali sono le percezioni del team? Qual \u00e8 la percezione condivisa dello spirito e delle sensazioni del team?(Quando il gruppo costruisce un modello condiviso il facilitatore chiede ad un volontario di raccontare la storia del modello e gli altri componenti del team contribuiscono alla storia.)<\/em><\/td>\n30 \u00a0minuti<\/td>\n<\/tr>\n
Connessioni nel Team (parte 1)<\/strong>(modello individuale)<\/td>\nAggreghiamo i modelli: o<\/strong>ra posiziona il modello che rappresenta la tua identit\u00e0 in connessione quello condiviso. Usa questa posizione per dire qualcosa di pi\u00f9 sul team e sulla connessione\/relazione del team.<\/td>\n10 per la costruzione10 per la condivisione<\/td>\n<\/tr>\n
Connessioni nel Team (parte 2)<\/strong>(modello individuale)<\/td>\nCostruisci due o tre connessioni<\/strong> tra il modello che rappresenta la tua identit\u00e0. Mostra queste connessioni e spiega come nella tua team life<\/em> pu\u00f2 essere pi\u00f9 connessa e come<\/td>\n10 per la costruzione10 per la condivisione<\/td>\n<\/tr>\n
Apirazioni del team.<\/strong>(modello individuale)<\/td>\nCostruite un modello individuale<\/strong> che mostri a cosa aspirate come team.<\/strong><\/td>\n30 minuti<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Manuale del Facilitatore LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae Workshop<\/h2>\n

Questo articolo fa parte di una serie che ha lo scopo di essere un piccolo\u00a0manuale per i Workshop LEGO<\/a>\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae, nello spirito Open del metodo cos\u00ec da poterlo diffondere in Italia. Il materiale si basa sul manuale rilasciato liberamente, esperienza e altre informazioni disponibile in rete. Non \u00e8 collegato in alcun modo al gruppo LEGO e siete pregati di contattare l’autore in caso di problemi.<\/p>\n

Copyright<\/strong><\/p>\n

LEGO\u00ae e SERIOUS PLAY\u00ae sono marchi registrati dalle aziende del Gruppo LEGO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per un facilitatore \u00e8 bene pianificare in anticipo il Workshop LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae, cos\u00ec da strutturare delle sfide idonee per ottenere l’obiettivo del workshop. In questo esempio di Workshop LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae, lo scopo del workshop \u00e8 quello di portare il Team a “sbloccare il suo potenziale nelle relazioni”. La durata di un workshop del …<\/p>\n

LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae: Workshop parte 10 – Esempio di un Workshop per il Team Building<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"_ef_editorial_meta_date_first-draft-date":"","_ef_editorial_meta_paragraph_assignment":"","_ef_editorial_meta_checkbox_needs-photo":"","_ef_editorial_meta_number_word-count":"","footnotes":""},"categories":[70,29],"tags":[207,203,107,109,56],"class_list":["post-1231","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facilitazione","category-lego-serious-play","tag-facilitazione","tag-lego-serious-play","tag-lsp","tag-team-building","tag-workshop"],"yoast_head":"\nLEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae: Workshop parte 10 - 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